corporate recruiter
Wie ben jij
Je netwerkt, zowel in- als extern, je searcht op alle platforms waar
onze doelgroepen zich bevinden, je onderhoudt en initieert contacten met
relevante scholen en onderneemt succesvolle, onderscheidende acties om het
werkgeversmerk op de kaart te zetten. Employer branding, candidate experience,
creative sourcing, jij wordt er enthousiast van. Je hebt een uitgesproken
visie op corporate recruitment en vertaalt dat op een proactieve manier en
overtuigend naar een professionele aanpak. Met je duidelijke en respectvolle manier
van communiceren waarbij je scherpe vragen stelt, sta je open voor feedback en weet
je op elk niveau mensen voor je te winnen. Je staat stevig in je
recruitmentschoenen. Je hebt gedegen kennis van het vakgebied dat jouw passie
is. En natuurlijk zijn data verzamelen, deze analyseren en rapporteren
regelmatig terugkerende activiteiten waarvoor jij je hand niet omdraait. Kortom;
recruiten zit in je DNA!
Jouw dag
De invulling van jouw dag bepaal je zelf.
Aangezien jij het talent hebt en de professional bent, zijn wij benieuwd hoe
jij jouw dag ziet. Hoe geef jij invulling aan het bestaande strategisch
recruitmentplan? Waar geef jij prioriteit aan? Hoe positioneer je recruitment
binnen RPS en RPS als werkgever in deze arbeidsmarkt vol uitdagingen?
Waar kom je te werken
Natuurlijk doe je het
niet alleen. Je collega’s van het HR team, bestaande uit twee HR officers, twee
adviseurs en een business partner werken verdeeld over de vestigingen van RPS,
onder leiding van de HR directeur. De driehoek marketing, HR en recruitment
ondersteunt de business op het gebied van recruitment in de volle breedte. We
werken nauw met elkaar samen en met de hiring managers die naarstig op zoek
zijn naar nieuw talent.
Veiligheid staat hoog in
het vaandel bij RPS. Dus, we werken veilig of we werken niet. Zijn altijd alert
en spreken elkaar aan op onveilig gedrag. Onveilige situaties melden we zodat
we daarvan kunnen leren en kunnen verbeteren. Dat is RPS; responsible, proactive
en safe als het gaat om onze veiligheid en die van onze collega’s!
Wat vragen wij
-HBO werk- en
denkniveau
-ervaring als
(corporate) recruiter
-een gezonde
dosis enthousiasme en humor
-uitstekende
communicatieve vaardigheden, zowel sprekend als schrijvend
-als je een
netwerk hebt in (een van) de vakgebieden waarin RPS werkzaam is, heb je een
streepje voor
Wat bieden wij
-een prachtige
baan waarin je als ervaren recruiter de vrijheid krijgt te bouwen aan een onderdeel
in ontwikkeling binnen een (internationale) organisatie
-ontwikkeling
door middel van diverse opleidings- en cursusmogelijkheden
-flexibele werktijden
natuurlijk
iedere maand een goed salaris afhankelijk van kennis, kunde en ervaring
-telefoon en
laptop regelen wij en draag je standaard bij je!
-genoeg
vakantiedagen als je belooft om net zo enthousiast weer terug te komen
-mooi
extraatje: de mogelijkheid om RPS aandelen te kopen en zo deel te nemen aan
het RPS participatieplan
-deelname aan
RPS Young als je onder de 35 bent
Over ons
RPS werd opgericht in 1970 als Rural Planning Services.
Wij zijn een wereldwijde zakelijke dienstverlener, toonaangevend op het gebied
van inspecteren, analyseren en adviseren van de bebouwde en landelijke
omgeving, met ruim 4500 mensen. Wereldwijd zijn we actief in zes sectoren:
vastgoed, energie, vervoer, water, hulpbronnen en defensie en
overheidsdiensten. Onze dienstverlening is daarbij ingedeeld in twaalf
clusters: project- en programmamanagement, ontwerp en ontwikkeling, waterbeheer, omgeving, managementadviesdiensten, exploitatie en
ontwikkeling, planning en vergunningen, gezondheid en veiligheid, zee- en
kustwerken, laboratoria, training en communicatie en creatieve diensten. We zetten ons in voor
onze klanten en met diepgaande expertise lossen we relevante problemen op door
ze inzichtelijk te maken.
RPS in Nederland
RPS werkt in Nederland
met ruim 400 professionals aan een betere leefomgeving. Dit doen we vanuit de
vestigingen in Breda, Delft, Leerdam, Ouderkerk aan de Amstel en Zwolle.