junior corporate recruiter

Solliciteer nu
Utrecht
24-32 per week
HBO Opleidingsniveau

junior corporate recruiter

Wie ben jij
Ben je een talent sourcer of recruiter met enige ervaring en toe aan je volgende stap, lees dan snel verder. Je bent een verbinder in hart en nieren. Employer branding, candidate experience, creative sourcing, jij wordt er enthousiast van. Je hebt een uitgesproken visie op het aanspreken en werven van talent en bent in staat dat overtuigend en op een proactieve manier te vertalen naar een professionele en pragmatische aanpak. Natuurlijk verlies je de behoeften van de organisatie daarbij niet uit het oog, ben je op de hoogte van de prioriteiten van je gesprekspartners en stem je je werkdag hierop af. Je stelt de juiste vragen aan zowel de hiring manager als de kandidaten om zo te werken aan het succes van RPS. Je kunt dan ook niet wachten om samen te werken met ons marketingteam en HR team om de beste resultaten te behalen. En natuurlijk zijn data verzamelen, deze analyseren en rapporteren regelmatig terugkerende activiteiten waarvoor jij je hand niet omdraait. Kortom, sourcen en recruiten zijn je passie en zitten in je DNA!

Jouw dag
Bij RPS zijn de werkzaamheden van een corporate recruiter in brede zin samengevat. Dus je analyseert de arbeidsmarkt, vertelt het RPS verhaal aan de buitenwereld en inventariseert intern de vacatures en de behoeftes. Daarnaast begeleid je hiring managers en ben je medeverantwoordelijk voor een goede candidate experience, ondersteund door een digitaal ATS.
Je bouwt een netwerk op van latent zoekende kandidaten waar je uit kunt putten als je gevraagd wordt aan de slag te gaan met een bepaalde vacature. Je benadert actief doelgroepen en searcht op alle platforms waar onze doelgroepen zich bevinden. Je onderhoudt en initieert contacten met relevante scholen en onderneemt in samenwerking en overleg met marketing en HR succesvolle, onderscheidende acties om het werkgeversmerk op de kaart te zetten. Jij verzorgt de prescreening, zorgt dat geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de hiring manager en de verdere opvolging.

Binnenkort verhuizen twee van onze vestigingen naar een nieuw kantoor in Utrecht. Daar willen we RPS goed in de arbeidsmarkt zetten, nieuwe collega's recruiten en is jouw inbreng uiteraard cruciaal en van harte welkom!

Hoe jouw dag eruit ziet, dat bepaal je zelf! Aangezien jij het talent hebt en de professional bent, Waar geef jij prioriteit aan? Hoe positioneer je RPS als werkgever in deze arbeidsmarkt vol uitdagingen?

Waar kom je te werken
Natuurlijk doe je het niet alleen. Je voert frequent overleg met je collega’s van het HR team die verdeeld over de vestigingen van RPS werken, onder leiding van de HR directeur. De driehoek marketing, HR en recruitment ondersteunt de business op het gebied van recruitment in de volle breedte. We werken nauw met elkaar samen en natuurlijk met de hiring managers die naarstig op zoek zijn naar nieuw talent.
Veiligheid staat hoog in het vaandel bij RPS. Dus, we werken veilig of we werken niet. Zijn altijd alert en spreken elkaar aan op onveilig gedrag. Onveilige situaties melden we zodat we daarvan kunnen leren en kunnen verbeteren. Dat is RPS; responsible, proactive en safe als het gaat om onze veiligheid en die van onze collega’s!

Over ons
RPS werd opgericht in 1970 als Rural Planning Services. Wij zijn een wereldwijde zakelijke dienstverlener, toonaangevend op het gebied van inspecteren, analyseren en adviseren van de bebouwde en landelijke omgeving, met ruim 5000 mensen. Wereldwijd zijn we actief in zes sectoren: vastgoed, energie, vervoer, water, hulpbronnen en defensie en overheidsdiensten. Onze dienstverlening is daarbij ingedeeld in twaalf clusters: project- en  programma­management, ontwerp en ontwikkeling, waterbeheer, omgeving,  managementadviesdiensten, exploitatie en ontwikkeling, planning en vergunningen, gezondheid en veiligheid, zee- en kustwerken, laboratoria, training en communicatie en  creatieve diensten. We zetten ons in voor onze klanten en met diepgaande expertise lossen we relevante problemen op door ze inzichtelijk te maken.

RPS in Nederland
RPS werkt in Nederland met ruim 400 professionals aan een betere leefomgeving. Dit doen we vanuit de vestigingen in Breda, Delft, Leerdam, Ouderkerk aan de Amstel en Zwolle. Onze vestigingen Leerdam en Ouderkerk aan de Amstel verhuizen binnenkort naar Utrecht. 

For this job position you are permanently based in The Netherlands. It is therefore essential that you live in The Netherlands and are a native speaker of the Dutch language. Please do not apply if this is not the case.

Sollicitatieproces

stap1
Stap 1
Solliciteren
stap2
Stap 2
Bevestiging
stap3
Stap 3
Beoordelen
stap4
Stap 4
1e gesprek
stap5
Stap 5
2e gesprek
stap6
Stap 6
Ondertekenen
stap7
Stap 7
Welkom
stap8
Stap 8
Vliegende start