Over ons
Wat doen we
We bieden een breed scala aan diensten binnen onze drie divisies: Infrastructuur, Laboratoria en Vastgoed. Onze projecten variëren van primaire en regionale dijkverbeteringen, watergebiedsplannen en natuurontwikkeling tot vastgoedinspecties, milieu beoordelingen en laboratorium analyses. Onze teams werken samen aan integrale projecten, waarbij we technische kennis combineren met creativiteit en strategisch inzicht om de beste resultaten te leveren.
Onze aanpak is klantgericht en op maat gemaakt. We luisteren naar de behoeften van onze klanten en ontwikkelen oplossingen die precies aansluiten bij hun specifieke eisen. Door nauwe samenwerking en open communicatie zorgen we ervoor dat elk project succesvol wordt afgerond, met een focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid.
Onze cultuur
De cultuur bij RPS is energiek, informeel en behulpzaam. We geloven dat een positieve werkomgeving de sleutel is tot succes. Onze medewerkers krijgen de ruimte om te groeien en hun ambitie te volgen. We waarderen open communicatie, teamwork en de bereidheid om elkaar te ondersteunen. Dit zorgt voor een sterke band binnen onze teams en draagt bij aan de hoge kwaliteit van ons werk.
We zijn integer, innovatief en werken graag samen. Dit vormt de basis van alles wat we doen en leidt ons bij elke beslissing die we nemen. We zijn trots op onze reputatie als betrouwbare en vooruitstrevende partner voor onze klanten.
Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid
We nemen onze verantwoordelijkheid voor het milieu en de samenleving serieus. We integreren duurzame praktijken in al onze projecten en streven ernaar om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren. Door het implementeren van milieuvriendelijke technologieën en duurzame ontwerpen dragen we bij aan een groenere toekomst.
Daarnaast ondersteunen we diverse maatschappelijke initiatieven en projecten die gericht zijn op het verbeteren van de leefomgeving. Onze medewerkers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan vrijwilligerswerk en andere maatschappelijke activiteiten. Dit engagement versterkt onze band met de gemeenschappen waarin we werken en zorgt voor een positieve impact.
Progress on Demand (POD)
Natuurlijk vinden we de ontwikkeling van onze mensen het allerbelangrijkst. Zij vormen immers de toekomst van ons bedrijf. Daarom investeren we veel in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.
Een aantal keer per jaar heb je met je teamleider een gesprek over jouw ontwikkeling en de voortgang die je hebt geboekt. Dit gesprek is cruciaal, omdat het jouw input en inzichten integreert in ons performance managementsysteem, Progress on Demand (POD). Door deze gestructureerde aanpak kunnen we je groei nauwlettend volgen en ondersteuning bieden waar nodig. We geloven sterk in een vooraf vastgestelde cyclus waarbij jouw betrokkenheid en feedback een belangrijke rol spelen. Zo kunnen we samen werken aan jouw professionele ontwikkeling en aan de groei van ons bedrijf als geheel.