teamleider vastgoedinspecties Delft
Wie ben jij
Een teamleider in hart en nieren. Met passie voor vastgoedinspecties. Je bent de verbindende factor
tussen het team vastgoedinspecties en vastgoedadvies. Je hebt bewezen dat je
beschikt over basisvaardigheden als overtuigingskracht, enthousiasme,
bevlogenheid. Een team optimaal laten presteren is je doel. Als teamleider
draai je je hand er niet voor om adequaat op te treden bij knelpunten en ben je
niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen. Je coacht
en begeleidt daar waar nodig. Daarnaast creëer je draagvlak ook als het gaat om
beslissingen die niet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Het is dus
noodzakelijk dat je communicatief gezien een kei bent. De teamleden weten wat
ze aan je hebben en ook voor klanten ben je een betrouwbare gesprekspartner. In
de afstemming van de projecten communiceer je dan ook duidelijk en vriendelijk
zowel met de klant als met je projectteam. Mensen typeren je in je rol als een
flexibel, daadkrachtig en resultaatgericht persoon. Je hebt een duidelijke
visie op het speelveld waarin je actief bent en kunt dit overdragen op je
teamleden, maar ook op andere teams binnen de organisatie waarmee regelmatig
wordt samengewerkt.
Jouw dag
Als teamleider
inspecties vastgoed is het jouw passie om de ontwikkeling van teamleden,
uitbreiding van de klantportefeuille, innovaties en zorg voor kwaliteit &
veiligheid met elkaar te verbinden. Je voert de regie en overziet wat er speelt
binnen maar ook buiten je team. Daarom
begin je de dag altijd samen met je projectleiders en de medewerkers van het
bedrijfsbureau. Jullie bespreken de stand van zaken van de lopende projecten.
Hoe staat het met de planning, voortgang, kwaliteit en financiën van projecten.
Waar liggen commerciële kansen. Daar waar knelpunten zijn, neem je samen de
juiste beslissingen.
’s Middags heb je
overleg met de vakgroepcoördinator brandveiligheid. Deze vakgroep bestaat op dit moment uit 5
mannen, van net startende specialisten tot oude rotten in het vak. Het plan is
om dit team te laten groeien in omvang, kennis en kunde. Je bent samen met de
vakgroepcoördinator bezig met een toekomstbestendig plan voor dit vakteam en
laat je bijpraten over de technologische ontwikkelingen. Hier heb je zelf ook
een duidelijke visie op. De informatie die je hebt opgehaald, verwerk je in je
plan en zelfs in een investeringsvoorstel als je vindt dat dit noodzakelijk is
voor de verdere ontwikkeling van je team en de business.
Jij bent
verantwoordelijk voor de kwalitatieve en formatieve groei van je team. Tekening
& informatiemanagement, asbest, brandveiligheid, duurzaamheid en onderhoud
zijn belangrijke onderwerpen binnen het team. Het is aan jou om de verbinding
tussen deze verschillende vakteams en het bedrijfsbureau te bevorderen. Dat doe
je onder andere door regelmatig overleg met de vakgroepcoördinatoren en door met
elke individuele medewerker Progress on Demand ontwikkelgesprekken te voeren op
vaste momenten in het jaar. Aan het eind van de dag bereid je dan ook samen met
een collega uit je team, een sollicitatiegesprek voor dat voor morgen gepland
staat. Je bespreekt het cv maar gaat ook op zoek naar de mens achter deze
nieuwe collega. Op die manier kun je een goede afweging maken of deze kandidaat
zowel vakinhoudelijk als persoonlijk in je team past. In gesprekken met
kandidaten weet je als geen ander RPS te promoten en een goede indruk achter te
laten. Zo is de kans groot is dat je binnenkort een nieuwe collega aan je team
kunt toevoegen of als blijkt dat er geen match is, de kandidaat met een
positief gevoel over RPS terugkijkt op het sollicitatiegesprek.
Met input van de vakgroepcoördinatoren ontwikkel je samen met de operationeel
directeur een businessplan om groei van je team op het gebied van kwantiteit en
kwaliteit te bewerkstelligen. Hiervoor combineer je de kennis die je hebt over wat er in de markt en bij klanten leeft
met je kennis van de arbeidsmarkt en kennis van andere teamleiders op dit
gebied. En doordat je goed op de hoogte bent van de kennis, kunde en ambities
van jouw medewerkers en hen helpt te ontwikkelen op zowel persoonlijk als
vakinhoudelijk gebied ben je in staat ook dat onderdeel te verwerken in je
businessplan. Daarmee creëer je een stevig fundament voor je team in de komende
jaren.
Waar kom je te werken
Je gaat aan de slag op
onze vestiging in Delft met een team in een nieuw jasje maar met vaste waarden.
Een team dat staat en niet kan wachten om verder te ontwikkelen. Op het gebied
van kwaliteit en kwantiteit. Ongeveer 20 inspecteurs staan in Delft klaar om
projecten uit te voeren. Van collega’s die net starten en het vak moeten leren
tot zeer ervaren rotten in het vak. Het bedrijfsbureau is de spil in de
voorbereiding van projecten en valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. Regelmatig
heb je overleg met de teamleiders vastgoedinspectie in Zwolle en Breda en
natuurlijk neem je deel aan het MT van de business unit Property.
Veiligheid
staat hoog in het vaandel bij RPS. Dus, we werken veilig of we werken niet.
Zijn altijd alert en spreken elkaar aan op onveilig gedrag. Onveilige situaties
melden we zodat we daarvan kunnen leren en kunnen verbeteren. Dat is RPS; responsible,
proactive en safe als het gaat om onze veiligheid en die van onze collega’s!
Wat vragen wij
- een afgeronde hbo- of wo- opleiding Bouwkunde
- minimaal 5 jaar ervaring met complexe inspectieprojecten
- aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied waarvan een aantal jaren in een leidinggevende positie bijvoorbeeld als
teamleider of afdelingshoofd
- je beschikt over een netwerk bij overheden, woningcorporaties, commerciële vastgoedbeheerders en bent gedreven om dit
netwerk te onderhouden en uit te breiden
Wat bieden wij
- een positieve werksfeer in een team waarin een goede balans is tussen zeer ervaren collega’s en collega’s die aan het begin van
hun carrière staan
- ontwikkeling door middel van diverse opleidings- en cursusmogelijkheden
- flexibele werktijden
- natuurlijk iedere maand een goed salaris, afhankelijk van kennis & ervaring
- telefoon, laptop regelen wij en draag jij standaard bij je!
- genoeg vakantiedagen als je belooft terug te komen
- mooi extraatje: het aankopen van aandelen waarmee je kan deelnemen aan het RPS participatieplan
- leaseauto omdat je veel op pad bent
Over ons
RPS werd opgericht in 1970 als Rural Planning Services.
Wij zijn een wereldwijde zakelijke dienstverlener, toonaangevend op het gebied
van inspecteren, analyseren en adviseren van de bebouwde en landelijke
omgeving, met ruim 5.600 mensen. Wereldwijd zijn we actief in zes sectoren:
vastgoed, energie, vervoer, water, hulpbronnen en defensie en
overheidsdiensten. Onze dienstverlening is daarbij ingedeeld in twaalf
clusters: project- en programmamanagement, ontwerp en ontwikkeling, waterbeheer,
omgeving, managementadviesdiensten,
exploitatie en ontwikkeling, planning en vergunningen, gezondheid en
veiligheid, zee- en kustwerken, laboratoria, training en communicatie en creatieve diensten. We zetten ons in voor
onze klanten en met diepgaande expertise lossen we relevante problemen op door
ze inzichtelijk te maken.
RPS in Nederland
RPS werkt in Nederland
met ruim 450 professionals aan een betere leefomgeving. Dit doen we vanuit de
vestigingen in Breda, Delft, Leerdam, Ouderkerk aan de Amstel en Zwolle.
For this job position you are permanently based in The
Netherlands. It is
therefore essential that you live in The Netherlands and are a native speaker
of the Dutch language. Please do not apply if this is not the case.
Sollicitatieproces
